企业拆迁职工怎么赔偿企业

企业拆迁涉及到的赔偿问题，主要是对被拆迁企业的职工进行补偿。以下是几种可能的补偿方式：

1. 经济补偿：这是最常见的赔偿方式，包括工资、福利、奖金等在内的一切应得收入。对于因拆迁导致失业的职工，企业需要支付一定的经济赔偿，如失业保险金、生活补助等。

2. 再就业援助：对于那些因企业拆迁而无家可归或失去工作的职工，企业应提供再就业援助，如提供职业培训、推荐就业等服务。

3. 住房安置：如果企业有住房分配制度，那么在企业拆迁后，企业应继续履行这一制度，为职工提供新的住房。如果企业没有住房分配制度，那么企业应与职工协商，通过购买、租赁等方式解决职工的住房问题。

4. 社会保险补偿：企业应继续为职工缴纳社会保险费，直到职工找到新的工作或者退休。

5. 精神损害赔偿：企业拆迁可能会对职工的精神造成一定的影响，因此企业应支付一定的精神损害赔偿。

6. 其他补偿：根据具体情况，企业还可能需要支付其他的补偿，如搬迁费、临时住宿费等。

总的来说，企业在进行拆迁时，必须考虑到职工的利益，确保他们的生活不受影响。同时，企业也应尽量与职工保持良好的沟通，了解他们的需求和期望，以便制定出最合适的赔偿方案。