超过工伤认定期限的处理

工伤认定是指企业职工因工负伤而引起的劳动关系变更，需要进行监控、诊断和治疗等一系列医疗程序。根据相关的法律规定，工伤认定期限是90天。即从职工发生工伤之日起，90天内必须完成工伤认定工作。但有时候，由于各种原因，很多人无法在规定的时间内完成工伤认定工作。那么超过工伤认定期限的处理应该如何进行呢？

首先，我们需要明确的是，超过工伤认定期限只是一个时间限制问题，并不代表工伤的事实不成立。如果职工在工作中的事故确实是由于工作原因所导致的，那么即便超过了认定期限，雇主仍然需要承担工伤赔偿责任。

其次，对于超期的工伤认定，职工可以通过提出申诉的方式来保护自己的权益。职工可以向工伤认定机构申请复查和改正工伤认定结果。如果申请复查和改正的结果仍然无法满足职工的要求，职工还可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁申请中，职工可以向仲裁委员会提供相关的证据，并通过仲裁程序来解决工伤认定问题。

最后，如果雇主不承认超期工伤认定的结果，那么职工有权向相关部门投诉，要求相关部门对雇主进行调查和处理。如果雇主的行为被查实违法，将会受到相应的惩罚。

总之，超过工伤认定期限不意味着职工的工伤事实无法得到确认，只需要职工通过各种途径来保护自己的权益即可。同时，企业也应该以诚信和人道主义精神来进行实际操作，尽可能为职工提供更好的工作条件和保障。