三年没签合同能补双倍工资吗

在中国劳动法中，规定了员工与雇主应当签订书面劳动合同的规定。如果员工与雇主未能签订书面劳动合同，则可以视为口头协议，但是在实际操作中可能存在一些隐患。

一方面，如果没有签订书面合同，那么员工对于自己的工作内容、工作时长、工资待遇等方面就很难要求雇主给予合理的保证。同时，如果在未签订书面合同的情况下出现了争议，员工也很难主张自己的权益。

另一方面，如果未签订书面合同的时间过长，那么就可能触犯劳动合同法中的相关规定，导致雇主应当承担相应的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第91条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，或者订立书面劳动合同未约定具体事项的，自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当支付劳动者匹配的劳动报酬，并按照劳动者要求项目下达工作任务，并对劳动过程和提供劳动保护等情况进行记录。

因此，如果员工与雇主超过一个月未能签订书面劳动合同，则雇主应当按照员工所做工作的性质和类别支付相应的工资报酬，并且书面劳动合同签订后，应当立即安排员工的社会保险和公积金等相关事宜。

总之，三年未签订书面劳动合同，未尽出记录，因此员工可以要求雇主给予相应的补偿，但是否可以获得双倍工资还需根据具体情况进行判断。如果未能在与雇主协商中得到有效解决，可以选择向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。