单位克扣工资的责任有哪些

单位扣工资的责任是由劳动法和劳动合同法规定的，主要包括以下内容：

1. 必须有法定依据：单位扣工资必须依据法律、法规、规章和劳动合同等文件的规定，不能随意扣除工资。如果单位没有合法依据扣除工资，就应该向劳动者支付相应的补偿。

2. 应当有书面通知：单位扣工资之前要先向劳动者进行书面通知，说明扣除的原因、金额等细节。通知应当在工资支付日前至少提前3天发出，以便劳动者有足够时间准备。

3. 金额应当合理：单位在扣除工资时，扣除的金额应当合理，不能超出法律规定的范围。如果单位的行为严重侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院起诉求得赔偿。

4. 应当保护劳动者权益：作为雇主，单位有责任保护劳动者的合法权益，在扣除工资时应当考虑到劳动者的经济状况和生活需要。如果单位在扣工资时不尊重劳动者权益，可能会引起严重的社会不良影响。

总之，单位扣除工资是一项严肃的法律责任，必须遵循相关法规和规定，保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和谐。