不签订劳动合同可以交社保吗

根据《社会保险法》的规定，要参加社保必须是具有劳动关系的人员。而通常情况下，劳动关系是通过劳动合同来确认的。因此，如果没有签订劳动合同，就难以确认是否存在劳动关系，从而给社保参加带来一定的困难。

另外，不签订劳动合同还会涉及到用人单位的违法行为问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能涉及到用工合同的违法问题，存在被行政管理部门处理的风险。

虽然以上的规定清楚地表明没有签订劳动合同不利于社保参加，但实际上，如果有其他证明劳动关系的材料，社保参加仍然是可以解决的。比如用人单位出具的工资条、社保缴费凭证等材料，都能证明存在劳动关系，有利于劳动者参加社保。

综上所述，建议打工者一定要与用人单位签订劳动合同，以规避任何可能存在的风险，并用证据材料证明自己的劳动关系，以确保自己的社保权益。