合同到期自己不续签有补偿吗

根据中国劳动法的规定，合同到期自己不续签的员工在没有违反合同的情况下，是有权获得一定的经济补偿的。具体的补偿标准和方法是由双方协商确定，但一般是根据员工在公司工作的年限来计算的。

如果员工在公司工作的年限不足1年，公司不一定需要给予补偿。但是如果员工在公司工作的年限达到了1年，那么公司需要给予相应的补偿。根据《劳动合同法》规定，员工在职满1年不足10年的，可以获得一个月的工资作为补偿；在职满10年的，可以获得1.5个月的工资作为补偿。

需要注意的是，如果员工在合同期满之前违反了劳动合同的约定，例如私自离职或是擅自解除合约，公司有权根据合同约定或者法律规定，采取相应的法律手段维护自己的权益，不需要对员工进行补偿。

因此，合同到期自己不续签的员工是有权获得经济补偿的，但具体的补偿标准和方法需要双方协商确定，以及注意是否有违反合同的情况。同时，在签订劳动合同时，双方应该注重合同的明确性和规范性，以免在解除合同时出现纠纷。