工人劳动合同加班费怎么算

工人的加班费是指在劳动合同规定的工作时段之外，根据劳动法规定和劳动合同的约定，为满足企业生产经营需要临时超出正常工作时间从事工作所产生的费用补偿。其计算方法和标准由国家法律和行政法规规定，同时也应与劳动合同中的相关条款相一致。下面是工人劳动合同加班费的算法及应注意的事项：

1.加班时间的计算：劳动法规定每天工作时间不超过8小时，周工作时间不超过44小时。超过这个时间的即为加班时间。加班时间以分钟为单位，一般按15分钟或半小时计算，计入总时数。

2.加班费的标准：劳动法规定，劳动者在法定工作时间内工资双倍，休息日的工资不少于工资日的300%，法定节假日下加班小时工资不少于日工资的400%。加班费应按规定的标准支付，若加班费标准低于劳动法规定的最低标准，应以法定标准为准。

3.加班费的计算：加班费计算的方法有两种，一是按月发放，即加班费以月为单位计算，每月加班时间总数与月工作日数相除，按薪资基数的1.5倍计算。二是按天发放，即当日工作时间超过8小时的，按加班费标准计算。

4.合法加班：加班应以劳动合同或其他规定为准，超时工作不得强制，应有加班协议书或者事先通知，加班时间应在每月工作时间总数内，不得超过法定工作时间的三分之一。对于女工或未满18周岁的劳动者，应当根据国家法律和行政法规规定加强保护。

总之，工人的加班费应按照国家法律和行政法规规定和劳动合同约定和规定计算，应注重保护劳动者的合法权益。同时，企业应建立合理的工资制度，合理安排工作时间，提高员工的生产积极性和工作热情。