合同没到期变更可以吗

合同是企业与员工之间约束双方的重要文件，根据合同内容，双方应该在合同约定的期限、方式和条件下履行合同条款。但是在现实工作中，有时候因为企业的业务不断变化，人员调配、市场变化等原因，需要对原有的合同进行变更。那么，合同没到期变更是否可行呢？本文将为大家分析。

首先，在法律上规定，合同是双方自愿协商达成的约定，双方约定的内容应当遵守，属于合法、有效的合同需要得到保护。如果企业想要变更合同内容，必须在当事人自愿、平等、公正和遵循法律程序的基础上进行，否则将违反合同法的规定，以致违约或法律责任。

其次，在企业与员工之间，未到期的合同调整，需要双方同意。对于员工，这种情况可能会影响到员工的工资待遇、福利、工作时间、工作地点等，有可能对员工的利益造成损失或影响。因此，企业在变更合同内容时，需要与员工积极沟通，解释清楚变更的原因、方式及变更后的权益、义务等，保障员工的合法权益。

再次，因为合同的变更可能会对双方的利益产生重大影响，因此企业在进行合同变更时需谨慎考虑，并应该在变更前与相关部门以及员工协商和征求意见。如果双方无法达成一致，可以通过协商、仲裁、起诉等途径解决争议。

综上，合同没到期变更是可以的，但必须在顺应法律程序、遵守合同法规的前提下进行，更应该在双方沟通的基础上进行，保障员工的权益。这样能够促进企业与员工之间的和谐关系，增强企业的凝聚力和竞争力，实现企业与员工共同发展的目标。