企业拆迁下岗职工赔偿多少

企业拆迁下岗职工赔偿问题是一个涉及到社会公平正义的重要问题。在中国，政府对此有明确的规定和政策，以保障下岗职工的基本生活和再就业权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在进行破产、解散、合并、分立或者其他形式的改变，需要进行裁员时，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，并听取工会或者员工的意见。企业在解除或者终止劳动合同时，应当支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按照职工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。

其次，对于企业因拆迁而需要搬迁的情况，政府也有相应的政策保障下岗职工的权益。根据《城市房屋拆迁管理条例》的规定，拆迁单位应当为被拆迁房屋的所有权人或者承租人提供适当的安置或者补偿。具体的安置或者补偿方式由拆迁单位和被拆迁房屋的所有权人或者承租人协商确定。

此外，政府还通过各种方式帮助下岗职工实现再就业。例如，设立职业培训基金，为下岗职工提供职业技能培训；设立再就业服务中心，为下岗职工提供就业指导和就业服务；推动企业实施职工内部退养、待岗等政策，减轻企业的经济压力，保障下岗职工的基本生活。

总的来说，企业拆迁下岗职工的赔偿问题，政府有明确的法律规定和政策措施，旨在保障下岗职工的基本生活和再就业权益。同时，企业也应当遵守法律，尊重职工的合法权益，通过合法、公平的方式解决拆迁带来的问题。