欠工资是经济纠纷吗

欠工资确实是经济纠纷的一种。在劳动合同中，雇主有义务按照约定的时间和数额向员工支付工资。如果雇主未能履行这一义务，即构成了违约行为，员工可以要求雇主支付拖欠的工资。

在中国，劳动争议仲裁委员会负责处理此类纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》第84条规定，用人单位违反本法规定，无理拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

此外，中国政府还采取了一系列措施来保护农民工的合法权益。例如，国务院办公厅发布了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，要求加强对企业信用体系建设，建立健全失信联合惩戒机制。这些措施旨在为农民工提供更好的保障。