试用期被延期合法吗

试用期是企业为了衡量员工能力和适应度而设置的一段时间，往往会占用员工的时间和精力。如果员工的表现尚不能满足企业的要求，企业可能会考虑延长员工的试用期。那么，试用期被延期是否合法呢？

首先，需要说明的是，根据我国劳动法规定，试用期最长不得超过六个月。因此，如果企业在试用期内未予以正常及时的确认，而继续安排员工试用期的工作，就会违反规定导致违法。

其次，在试用期内如果企业认为员工的表现尚不能满足要求，延长试用期也是可以合法的。但必须满足以下条件：

1. 在试用期内，企业要对员工进行充分的培训和指导，对员工能力和工作情况进行全面评估，以达到公正、合理的延长试用期的决定。

2. 延长试用期必须是有充分依据的，且在试用期结束前向员工进行书面通知，通知内容中明确试用期延长的原因、延长期限及待遇保障等。

3. 员工要自愿接受延长试用期的决定，企业不得利用职务之便或其他手段强制员工接受试用期延长。

总之，试用期被延期合法性主要是取决于企业是否满足上述条件。如果企业合理地评估员工工作能力、遵守规定进行确认，并向员工做出合理的试用期延长决定，那么试用期被延期就是合法的。但是，如果延期没有依据或者不符合规定，企业就会承担相应的法律责任。