通知解除劳动合同立刻生效吗

解除劳动合同之后，通知的生效时间是需要根据实际情况来确定的，并不是立刻生效的。具体情况包括具体通知方式、劳动合同约定的解除条款、法律法规等因素的影响。

首先，在通知方式上，如果是口头通知，那么生效的时间可能会更迅速一些，因为口头通知一般比书面通知更简单、更快捷，而且更容易达成共识。而如果是书面通知，那么需要等待对方确认或签字之后才能生效。

其次，如果劳动合同中明确约定了解除条款，那么就需要按照约定的时间生效。例如，劳动合同规定解除后需提前一个月通知，那么就必须提前一个月通知才能生效。

最后，如果通知解除劳动合同没有在法律法规的规定下进行，那么也就无法生效。例如，在中国，劳动法规定企业必须与工会协商并征得工会同意后才能解除劳动合同。如果没有完成这一法定程序，通知将无效。

总之，通知解除劳动合同并不是简单的一句话或者一张纸签字即可生效的，需要考虑诸多因素。发起解除劳动合同通知的一方应当了解相关法律法规以及合同条款，并严格按照规定进行操作，以最大限度地保护自己的合法权益。