劳动合同上可以写基本工资吗

劳动合同上可以写基本工资，实际上，基本工资是劳动合同中极为重要的一项条款，是雇员获取工资的基础。

基本工资是指企业支付给雇员的基本薪资，用于满足雇员的基本生活需求。在劳动合同中，如果雇主与雇员进行了谈判，就可以在劳动合同中约定基本工资。基本工资通常根据雇员的技能、经验、工作内容和工作时间等因素而定，但相应的应该遵循国家有关最低工资标准，确保员工的基本生活需求得到保障。

基本工资的约定应该是明确、具体、可操作的，同时也要确保企业和雇员的双方权益得到平等保障。劳动合同中应该明确规定基本工资的支付方式、时间、标准、计算方法和调整原则等内容。

值得注意的是，企业不能削减或擅自改变雇员的基本工资。如果双方有异议，建议在谈判的基础上达成共识，或寻求法律途径。